当前、可以从改革公立医院收入分配制度、完善人才培养机制，提高义务人员劳动报酬等方面，拉开内部收入分配差距，收入分配向关键岗位和高技术人才

    倾斜，充分承认医务人员的技术劳务价值；同时，应建立健全人员聘用制度和岗位管理制度，实行岗位绩效工资制度，根据劳动贡献进行绩效工资分配，使医务人员的收入与岗位职责、工作数量和质量、患者满意度紧密挂钩；完善多点执业等办法提高医务人员的流动性，发挥医务人员的专业特长，探索医生执业方式的改革。此外，为了提高基层医务人员参与改革的积极性，国家还需要对长期在城乡基层工作的卫生技术人员，在工资福利、职称晋升、业务培训等方面给予明确的政策倾斜，使其在基层能够不断提高专业技能，业务专长有用武之地。通过改革使长年工作在基层一线的医务人员受到鼓舞。同时，完善公立医院补偿机制和落实补偿政策 ......